People analytics & dashboarding RH
Tableaux de bord analytiques sur les KPIs RH (effectifs, absentéisme, formation, diversité, coûts).
+20%
de visibilité RH
Le problème
Pas de pilotage fiable sur people analytics & dashboarding RH.
Le processus actuel est manuel ou hétérogène.
Les décisions arrivent trop tard faute de signaux clairs.
Le risque humain augmente (turnover, absence, coûts).
Prérequis : les données et outils nécessaires
Données requises
- SIRH
- paie
- formation
- évaluations
Outils compatibles
- Power BI
- Tableau
- Looker
- Python
Pas sûr d’avoir ces données ? Notre Maturity Auditor peut diagnostiquer votre situation en 2 semaines.
Découvrir le Maturity Auditor →Ce qu’on met en place en 2-4 mois
En 2-4 mois : Tableaux de bord analytiques sur les KPIs RH (effectifs, absentéisme, formation, diversité, coûts). avec un impact mesuré sur visibilité RH.
Semaine 1-2
Diagnostic
Semaine 3-6
Construction
Semaine 7+
Livraison
Livrables concrets
Cadrage métier et règles de décision pour people analytics & dashboarding RH
Moteur opérationnel pour people analytics & dashboarding RH
Tableau de bord de pilotage et alertes
Playbook d’actions et gouvernance
L’insight expert
Fondation de toute stratégie RH data-driven. Souvent le premier projet data RH.
— Datasive, expertise terrain
Maturité technologique
Élevée
Solutions matures, déploiement rapide
Moyenne
Techno en maturation, nécessite du sur-mesure
Émergente
Innovation de pointe, approche R&D
Propulsé par nos agents spécialisés
Maturity Auditor
Scorecard + roadmap 90 jours pour cadrer la transformation data/AI.
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