Prédiction du turnover
Identifier les collaborateurs à risque de départ via l'analyse de multiples signaux RH.
-15%
de turnover
Le problème
Pas de pilotage fiable sur prédiction du turnover.
Le processus actuel est manuel ou hétérogène.
Les décisions arrivent trop tard faute de signaux clairs.
Le risque humain augmente (turnover, absence, coûts).
Prérequis : les données et outils nécessaires
Données requises
- SIRH
- évaluations
- mobilité interne
- absentéisme
Outils compatibles
- Visier
- Peakon
- custom ML (Python)
Pas sûr d’avoir ces données ? Notre Maturity Auditor peut diagnostiquer votre situation en 2 semaines.
Découvrir le Maturity Auditor →Ce qu’on met en place en 3-6 mois
En 3-6 mois : Identifier les collaborateurs à risque de départ via l'analyse de multiples signaux RH. avec un impact mesuré sur turnover.
Semaine 1-2
Diagnostic
Semaine 3-6
Construction
Semaine 7+
Livraison
Livrables concrets
Cadrage métier et règles de décision pour prédiction du turnover
Moteur opérationnel pour prédiction du turnover
Tableau de bord de pilotage et alertes
Playbook d’actions et gouvernance
L’insight expert
Coût d'un départ = 6-9 mois de salaire. Sujet sensible : RGPD et éthique à anticiper.
— Datasive, expertise terrain
Maturité technologique
Élevée
Solutions matures, déploiement rapide
Moyenne
Techno en maturation, nécessite du sur-mesure
Émergente
Innovation de pointe, approche R&D
Propulsé par nos agents spécialisés
Maturity Auditor
Scorecard + roadmap 90 jours pour cadrer la transformation data/AI.
Découvrir l’agent →Cas similaires
RH & Talent
Matching CV / offres d'emploi
Scorer automatiquement les candidatures par rapport aux fiches de poste via NLP et matching sémantique.
Voir le cas →RH & Talent
Chatbot RH interne (FAQ & processus)
Assistant conversationnel pour répondre aux questions courantes des collaborateurs (congés, paie, procédures).
Voir le cas →RH & Talent
People analytics & dashboarding RH
Tableaux de bord analytiques sur les KPIs RH (effectifs, absentéisme, formation, diversité, coûts).
Voir le cas →Prochaines étapes
Choisissez l’approche la plus directe pour avancer sur ce cas.
Prêt à résoudre ce problème ?
Première étape : un échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte.