Cas d’usage IA & Data : RH & Talent
Dans la catégorie RH & Talent, nous couvrons 4 cas d’usage orientés résultats métier. La majorité délivre des impacts visibles en 3-6 mois, avec une complexité moyenne de 2/5 et un ROI moyen de 4/5. Ces cas sont pensés pour des organisations 500+ (ETI), avec des livrables concrets qui accélèrent la prise de décision. Chaque cas détaille le problème, la trajectoire et les artefacts livrables.
Résumé de la catégorie
Nombre de cas
4
Horizon moyen
3-6 mois
Complexité moyenne
2/5
Taille recommandée
500+ (ETI)
Cas d’usage
RH & Talent
Matching CV / offres d'emploi
Scorer automatiquement les candidatures par rapport aux fiches de poste via NLP et matching sémantique.
-60% de temps de screening
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Prédiction du turnover
Identifier les collaborateurs à risque de départ via l'analyse de multiples signaux RH.
-15% de turnover
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People analytics & dashboarding RH
Tableaux de bord analytiques sur les KPIs RH (effectifs, absentéisme, formation, diversité, coûts).
+20% de visibilité RH
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Chatbot RH interne (FAQ & processus)
Assistant conversationnel pour répondre aux questions courantes des collaborateurs (congés, paie, procédures).
-50% de sollicitations RH
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